Beaucoup plus qu’une embauche : un parcours qui va vous faire grandir

581 000 heures de formation par an
Chez VINCI Construction France, l’encadrement et la formation des nouveaux collaborateurs commencent dès l’arrivée dans l’entreprise. Un accueil et un parcours d’intégration permettent aux nouveaux arrivants de découvrir les métiers de l’entreprise, ses métiers et sa culture.

Un système de rémunération attractif
VINCI Construction France encourage l’actionnariat salarié à travers le plan d’épargne groupe Castor. Ce plan permet à tous les salariés de se constituer un capital en actions en profitant d’une décote, d’un abondement de l’entreprise, d’une exonération totale d’impôt sur les plus-values réalisées et les dividendes réinvestis.

Une véritable croissance personnelle et professionnelle
Chez VINCI Construction France, la notion d’ « ascenseur social » est une réalité : non seulement il existe des opportunités d’évolution pour les collaborateurs motivés, mais surtout elles sont prévues et organisées par l’entreprise.

Un accompagnement dès l’entrée dans l’entreprise
VINCI Construction France a mis en place un système de tutorat qui permet de prendre en charge les jeunes embauchés et de faciliter leur intégration dans l’entreprise :
-    Maîtres Batisseurs
-    Coaching Team
-    Pépinière Européenne

Un engagement au quotidien pour promouvoir l’égalité des chances
L’égalité des chances est un axe prioritaire de la politique de responsabilité sociale qui vise à assurer la prévention des discriminations au travail (processus de recrutement et de promotion, sensibiliser l’encadrement, les responsables des ressources humaines et l’ensemble du personnel).