Nouvelle étape dans le projet citoyen

De plus en plus de marchés publics mais aussi privés comprennent des clauses d’insertion. Après la création du GEIQ Ile-de-France (Groupement d'entreprises pour l"insertion et la qualification), VINCI adopte une politique toujours plus volontariste avec VINCI insertion emploi (ViE), structure dédiée au service des entreprises.

GEIQ Ile-de-France : des prestations en développement

Le GEIQ Ile-de-France aide les entreprises de VINCI à faire face à leurs besoins de recrutement et leurs obligations en matière d'insertion.
En 2011, le nombre de mise à disposition, tous pôles de métiers confondus, a avoisiné 200 équivalents temps plein.

VINCI Construction France est le premier "client" du groupement, avec près de 50% des candidats proposés, majoritairement pour des postes de coffreur-bancheur, mais aussi de façon croissante, pour des postes d'ouvriers qualifiés comme maçon VRD, électricien ou encore monteur en éclairage public.

2011 aura également vu le GEIQ Ile-de-France s'engager dans une nouvelle diversification via un partenariat avec l'école de la réhabilitation, créée par GTM Bâtiment en 2006 et ouverte aujourd'hui à Bateg et Dumez Ile-de-France, visant à former des techniciens de chantier (Bac +2) dans le cadre de contrat de professionnalisation.

Voir la vidéo sur le GEIQ

ViE : faire preuve d'initiatives et changer les termes de l'enjeu

Dans les marchés publics et de plus en plus fréquemment dans les marchés privés, des clauses sociales obligent les entreprises à réserver une partie des heures de travail à la formation et/ou à l’emploi de personnes en difficulté. Cette évolution a conduit VINCI à créer en 2011 ViE, une société spécialisée dans l’ingénierie d’insertion. Cette structure met à la disposition des entreprises du Groupe sa connaissance approfondie du monde de l’économie sociale et solidaire. Les entreprises peuvent ainsi compléter leur proposition technique, financière et environnementale d’un volet sociétal susceptible de constituer un avantage concurrentiel, et se concentrer sur les aspects relevant de leur cœur de métier au moment crucial de la préparation de chantier et de l’exécution.

Son champ d’intervention ne se limite pas aux marchés contraints. Des solutions d’intégration de personnels en insertion ou handicapés peuvent être étudiées pour des marchés volontaires. La structure mise en place concevra des plans complets de gestion de l’insertion pour chaque opération, avec un élargissement de la palette des métiers pouvant accueillir des personnels en insertion.

De 850 000 fin 2011, le nombre d'heures d'insertion st passé à 1 350 000 fin 2012.

POSTULEZ