Notre politique Ressources Humaines

«  Etre chez VINCI Construction France, c’est l’assurance d’être formé et de monter en compétences dans son métier, de travailler sur de beaux projets, de se voir ouvrir des perspectives d’évolution motivantes au sein d’un groupe international. Tout cela soutenu par des valeurs fortes, à commencer par la culture entrepreneuriale de mise en responsabilité et la culture sécurité. VINCI Construction France privilégie la diversité et souhaite s’enrichir de personnalités dont le ressort est la passion. »

Laure Boutinet, Directrice des Ressources Humaines

Nos métiers sont aussi bien exercés par des femmes que par des hommes. Notre secteur, historiquement très masculin, progresse vers plus de mixité. Chez VINCI Construction France, nous mettons tout en œuvre pour intégrer et faire évoluer, dans les meilleures conditions, l’ensemble de nos collaboratrices. Plus de 23,7% de l’encadrement est constitué de femmes.

Au titre de l’année 2021, la note de l’index égalité femmes-hommes (holding) s’élève à 98 sur 100. Les résultats obtenus aux différents indicateurs sont les suivants :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40 
• écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points sur 20 
• écart de taux de promotions : 15 points sur 15 
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

La diversité, facteur de performance de l’entreprise, est une de nos principales richesses. Notre culture est fondée sur le brassage des origines et des expériences. Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs. Nous formons nos managers à cette exigence et nous la transmettons à nos fournisseurs et à nos sous-traitants.

Pour accompagner le développement de ses collaborateurs, VINCI Construction France propose des formations tout au long de leur carrière. Le centre de formation interne CESAME composé de huit centres régionaux permet une proximité géographique en adéquation avec les problématiques opérationnelles.

« Notre objectif est de mettre en place un socle cohérent des meilleures pratiques, couvrant toutes les étapes d’un projet et déployé sur tous les chantiers. La nouvelle campagne de communication interne, déployée depuis novembre 2017, contribue à faire de cette co-construction de la sécurité un réflexe quotidien au sein de VINCI Construction France. »

Martial Barbarou, Directeur Prévention, VINCI Construction France

Qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, la mobilité est très encouragée et la diversité des métiers du Groupe offre la possibilité de parcours professionnels adaptés aux aspirations de chacun.